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LAMBERTO LOSANI Gabardina

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La siguiente pregunta le fue hecha a John Roska, abogado/escritor cuya columna semanal, "QA: The Law (Preguntas y Respuestas: La Ley), " se publica en la Gaceta Noticiero de Champaign.

Pregunta

¿Deben pagarme por mi hora de comida? Y, ¿Ese tiempo cuenta hacia las 40 horas semanales que llevan a las horas extras? Si no me las pagan, ¿puedo saltarme la comida y salir temprano del trabajo?

Respuesta

Los empleadores no tienen que pagar por los periodos de comida. Los periodos de comida no pagados no cuentan hacia las 40 horas que cuentan en horas extras. Y, usted no puede hacer que su empleador le permite saltarse la comida para salir antes.

Una serie de leyes federales y estatales regula los salarios y las horas laborales. La ley federal no requiere descansos para la comida, pero la ley de Illinois sí lo requiere. Si usted trabaja al menos 7½horas al día, eso le da derecho a un periodo para comer de 20 minutos. Ese periodo para comer debe empezar"no más tarde de 5 horas después del comienzo de su jornada laboral".Eso es requerido por el “One Day Rest in Seven Act (Ley de un Día de Descanso de Siete Días Laborales),” ODRISA por sus siglas en inglés. Como su nombre indica, esta ley faculta a los trabajadores de Illinois a tener un día libre cada semana (la ley presume que usted tiene el domingo libre, y requiere que su empleador le diga antes de tiempo si no es así).

El ODRISA aplica a la mayoría de los empleadores, pero no a todos los empleados. En particular, no se aplica a los empleados de medio tiempo, quienes son definidos como"empleados cuyo total de horas de trabajo para un empleador durante una semana del calendario no superan las 20 horas."

La ley federal dice que los verdaderos períodos de comida no son pagados, pero que los periodos de descanso sí. De acuerdo con las regulaciones federales,"los periodos de comida bona fide ode buena fe(por lo general tienen una duración menor a 30 minutos), tienen un propósito distinto a un descanso para tomar un café o para la merienda y, por lo tanto, no son periodos de trabajo y no se pueden cobrar".

Esas regulaciones también establecen que "los periodos de comida de buena fe no incluyen los descansos para tomar un café ni para la merienda. Estos son periodos de descanso."

Para que sea un verdadero periodo de comida, usted"debe estar completamente libre de sus funciones para poder comer comidas normales."No es un periodo para comer si usted"está obligado a realizar funciones, sean activas o inactivas, mientras come."Las regulaciones federales específicamente dicen que no es un periodo para comer no remuneradomdash;por lo tanto debería ser trabajo pagadomdash;si usted está obligado a comer en su escritorio (trabajadores de oficina) o en su máquina (trabajadores de fábricas).

Las regulaciones de Illinois son un poco menos claras, y dicen que los periodos para comer son"recompensables"cuando su tiempo"es usado principalmente para beneficiar al empleador, en lugar de al empleado."Si es un verdadero periodo de comida, los empleadores no están obligados a permitirle"salir del lugar de trabajo."El periodo para comer que la ley de Illinois puede requerir es de un mínimo de 20 minutos. Las regulaciones federales, sin embargo, sugieren que los periodos para comer duren al menos 30 minutos, a menos que existan"condiciones especiales."

Tanto la ley federal como la de Illinois requieren"time-and-a-half pay (paga de tiempo y medio)"por trabajo que supere las 40 horas semanales. Quién está cubierto bajo estas leyes de horas extras puede complicarse. A usted le pagan por "trabajar," por eso los periodos de comida no pagados no cuentan para esas 40 horas.

Por último, su empleador puede establecer su horario de trabajo. Si la ley dice que ellos tienen que darle un periodo para comer, pero no lo hicieron para dejarle salir antes, probablemente vayan a tener problemas.

Actualizado: August 2017

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¿Tengo derecho a vacaciones,compensación por despido o enfermedad?

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